当今年的服装零售商美国鹰牌服饰纪录此前报道$ 3美元的年收入。8十亿,公司不仅给年轻的风格,同时也得益于其在技术方面的投资。周杰伦Schottenstein,首席执行官指出,该公司的数字业务增长了20%,这是他所谓的“特别行动”。

在过去的几年中,AEO表示,它已经集中在三个关键领域的技术投资:移动技术,数字营销和数字改善客户体验,并取代了一系列的遗留系统。

例如,AEO网站体现了广泛的吸引力和美国之鹰鹰巢品牌,购物者的81个国家方便地访问零售商的标志性的牛仔裤,T恤,内衣,配饰等服饰类。值得注意的是,许多年轻的公司网站和营销活动是真正的客户。

“我们希望人们自我感觉良好,不管他们是谁,来自哪里或他们看起来像什么”人力资源副总裁布赖恩·AEO琼斯说。“我们是乐观的美国品牌。“

HR挑战

AEO通过分布在美国,加拿大,墨西哥,中国和香港的1000个多家专卖店,以及25个国家的额外授权,传播乐观全球各地。但该公司的国际扩张,这部分遗留IT系统的限制是有限的,特别是其内部的人力资源应用程序。

为了适应合作伙伴关系AEO的人力资源,在全球范围内的复杂性,以及相关的法律,税务和报告要求,公司整合为一个全球性的人力资源平台:甲骨文HCM云。

\

关注甲骨文HCM云演示

\

“AEO要求包括上述的全球能力,但我们也希望能够适应移动平台公司的员工,以取代其电子表格和当地的人力资源应用程序和记录的结构和规范公司流程在全球范围内,”琼斯说。“我们还需要设计一个安全的平台。。“

AEO HR团队有一个条件:它要真正的合作伙伴,考虑未来平台的功能团队的建议。

发展伙伴

第一个挑战甲骨文和AEO一起解决人力资源团队尝试“贸易问题”遇到使用Oracle HCM云时,当员工转移到国际合作或转让从一个到另一个合作伙伴关系。Oracle等跨国零售商AEO邀请代表齐聚一堂,讨论他们面临的挑战。

然后,Oracle开发商开始更新全局传递函数。由于HCM软件在云中提供的,因此修补程序将被自动发送到客户在下次更新。琼斯说:“我被甲骨文客户的顾虑这么快印象深刻。“ “这很酷。“

琼斯提出了有关Oracle的第二个挑战,指出先进思想的应用开发副总裁Chris塞拉利昂,Taleo公司的招聘工具允许申请人点击他们的LinkedIn的个人资料,并自动更新他们的求职申请。琼斯问目前店内员工可以自动更新在AEO HCM系统的个人信息是否帮助他们与外部候选人和职位升迁竞争。希望。Oracle和LinkedIn上个月宣布,人才配置文件导入,这个功能将允许外部和内部的考生可以轻松地导入自己的LinkedIn个人资料他们的Oracle HCM云Taleo公司配置文件的关键要素。

琼斯说,甲骨文继续说,让他知道自己的产品开发计划。“我想,我打开门,许多高管,”他说。

\

本文链接:科技投资帮助American Eagle Outfitters在全球范围内传播其乐观品牌

您可能也会喜欢

友情链接:

大悲咒念诵 心经讲解 学佛